年，丹寨县人力资源和社会保障局重视强化党建与业务深度融合，创建“三比三创”党建品牌，通过比数据创佳绩、比服务创标杆、比效率创一流，实现“机关学习风气明显好转、机关干部服务意识明显增强、机关办事效率明显提高、机关作风明显转变”的总体目标。一是比数据创佳绩。全局在州级、县级通报工作推进情况中未受到点名批评，各项工作稳步推进；支部党员干部有15人次撰写信息先后被县级以上网站、媒体采用，极大提高了该局党员干部信息撰写能力。二是在比服务创标杆。年6月以来局领导班子带领党员干部上门服务企业21次，为企业提供社保、就业、劳动用工等政策服务，为企业提供宣传资料多份，化解劳动纠纷53起涉及金额99.31万元，化解拖欠民工工资21起万元，推动优化营商环境落地；分管领导每月至少1次到基层服务对象指导业务工作，极大提高了机关业务与基层服务对象业务有效衔接，高效推动人社局业务工作；按县乡村振兴工作领导小组指挥部工作提示要求，深入开展“大走访”人次，充分发挥了党员先锋模范作用，促进了党建和业务融合，推动了人社业务开展；主要领导及部门负责人到省人力资源和社会保障厅对接工作5次（10人次），争取到年下半年就业补助资金万元、劳务品牌打造资金10万元、驻外劳务联络站建设资金10万元、移民安置点就业创业服务中心建设资金5万元等资金支持、拟申请省级年职业技能提升行动专项资金支持丹寨县职业技能培训基地建设项目，到州人力资源社会保障局对接工作5次（7人次），得到州人力资源社会保障局审批丹寨县锦华酒店为州级就业帮扶基地、丹寨县万达小镇为州级创业孵化基地，初步争取州就业局支持实训基地建设万元，到州社会保险事业局对接工作3次（9人次）。三是比效率创一流。局属单位、各股室创先争优，优化部门效率，提高服务群众能力，缩减业务工作时间（如：仲裁院立案受理审结13件案件中，有8件案件在立案受理15天内结案，比法律规定45日内结案提前30天，提前20天结案3件，提前15天结案1件，因案件复杂提前2天结案1件）；严格要求党员干部准时参加会议和集体活动，对迟到、无故旷会等情况建立台账进行内部通报，会风明显得到改善提高；高标准要求党员干部完成公文行文，提高党员干部公文行文撰写能力。供稿丹寨县人力资源和社会保障局潘家刚编辑恩 琪一审涂林念二审张 燕三审陈玉佳
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