近年来，针对“两新”组织组建率不高、党组织活力不强等问题，黔东南州施秉县着力在党建指导员“精选”“精才”“精用”上下功夫，确保“两新”组织党建指导员派得出、见实效。
在党建指导员“精选”上下功夫为确保“两新”组织党建工作做出成绩、做出经验，该县按照属地管理和归口管理的原则，对“两新”组织党组织分别实行各党（工）委统一管理、乡镇党委区域化管理、行业主管部门归口管理的方式进行分类指导。并结合“两新”组织主营业务、发展方向，有针对性地从相关管理服务部门选派了60名政治素质好、熟悉党建工作的优秀干部到“两新”组织担任党建指导员，全覆盖到“两新”组织指导开展工作。县非社工委还明确了工委12名班子成员对15个“两新”组织进行直接联系指导，联席会议成员单位实行“一对一”的责任挂帮服务，形成抓“两新”组织党建工作的长效机制。选派工作开展以来，60名党建指导员通过指导各“两新”组织采取单独组建、联合组建和挂靠组建的方式，通过村社联建、企社共建、企企联建、派驻帮建等形式，对已具备建立党组织的非公有制经济组织做到应建必建。如选派指导白垛金叶合作社的党建指导员通过指导该社支部和县烟草基层党支部实行“企社共建”后成效明显，年引导烟农种植面积亩，落实移栽烟株万株，带动烤烟生产覆盖全县5个乡镇，先后涌现出多户烤烟种植大户，带领烟农创收0.52亿元，为乡村振兴夯实了基础。
在党建指导员“精才”上下功夫制定下发《施秉县非公企业和社会组织党建指导员管理考核办法的通知》，实行半年督查，年终考核的方式，加强对“两新”组织党建工作及党建指导员的动态管理，按照每月进企工作不少于2天、每周电话联系1次以上的原则，通过“走、访、问、求”的方式，了解企业生产、经营、销售等情况，协助企业制定发展规划和加强项目建设，协调解决在生产经营中遇到的难题，并做好企业出资人和党组织负责人的思想引导，着力破解党建工作与企业发展“两张皮”现象。同时，积极指导部分非公企业主从外出人员中回请头脑灵活、信息灵通、见多识广的外出务工人员返乡到非公企业就业或创业，并把政治素质好、群众威信高、热心家乡建设的外出务工、办厂、经商的农村党员推选进入农民专业合作社或微型企业党组织；并从知识青年中引导，发挥大中专毕业生年富力强、知识丰富的优势，鼓励引导高校毕业生到非公企业就职，创建非公小微型企业。近年来，通过党建指导员的精准指导，共帮助企业聘请到8名返乡创业党员和5名大中专毕业生到非公企业工作。
在党建指导员“精用”上下功夫充分利用县委党校、“党员公社”等资源加强党建指导员学习培训，采取举办培训班、上党课、以会代训等方式，分级分类抓好党建指导员的培训力度，有效提高党建指导员的工作水平。同时，充分发挥党建指导员示范引领作用，积极指导非公企业大力开展各类“岗位练兵”、“技能比武”等活动，并健全企业联村助乡村振兴共建机制，选派50名党建指导员深入50个非公企业和社会组织开展“百名干部联企助发展、百户企业联村助小康”的“双百双助”活动，积极引导50个发展较好、综合实力较强、对公益事业较为热心的非公有制经济组织和社会组织与村结对帮扶，通过思想强村、产业联村、项目带村、捐赠帮村等帮助实现共同致富。如舞水云台旅游商品开发有限公司通过选派党建指导员加强指导，探索出“党支部+公司+合作社+农户”的形式促进全县民族旅游商品的发展，并通过大力开展“双百双助”活动，企业党组织与村党组织结对共建，积极参与村集体经济建设，拓宽村级经济壮大的渠道，达到“一品（产品）一户（农户），助力乡村振兴”，带动参与管理、经营、生产苗绣产业的农村妇女就业余人。截至目前，联企党建指导员深入企业共开展帮扶65人（次），为群众和社会做好事实事余件，解决农村剩余劳动力就业余人，实现村企共同发展。
供稿｜施秉县委组织部
编辑｜杨丽嫦唐杰
编审｜杨海林
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