黑龙江新闻网讯（记者商祺）为建设高素质组工干部队伍，明水县从源头思考，以“十二个规范”引导组工干部牢固树立程序意识、规矩意识和制度意识。
在干部选任上，加强对干部的日常了解、分析研判、动议审查、任前把关；在党员管理教育上，严把发展党员“5个阶段25个步骤”，开展违规违纪发展党员排查整顿工作，提升发展党员质量。探索党员分类管理新模式，根据六类党员特点，加强针对性教育管理。党费收缴做到“三有二看”，即：有名册、有台账、有凭证，看人数变化、看薪资变化，增强党费管理科学性；推进老干部数字平台建设，提升工作信息化水平。坚持“五必访”制度和特殊困难老干部帮扶机制，增强服务精细度。注重在特殊时间节点开展主题活动，经常性开展参观考察活动，发挥老干部余热。
据了解，明水县建立了全县档案联络员网络，采取经常收集和定期收集方式，归档各单位干部表彰奖励等日常增加材料。严格执行干部档案登记统计制度和归档程序，定期清点核对入库档案，确保“人档相符”，做到不漏项、不漏人。同时，做好周计划、月检查、季评比、年表彰工作。驻村干部每年驻村时间必须达到天，驻地必须有队旗、公示板、生活物品，必须有工作日志、党建活动记录、乡村振兴思路规划、遍访农户问题台账和每周工作计划，必须入户粘贴联系卡，必须做到遍访农户，做到农户知晓率、满意度双提升；常态化开展领导干部“走流程”制度，提高频次和深度，促进服务质量升级。
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